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本BLOGは、アイエントが推し進めるOMOやDXについて、
サービスの詳細な解説を交え書き綴ります。
日々進化する機能やサービス、クライアント様の実績などもご紹介いたします。
2024/10/01

産休・育休を経て職場復帰。働くママの仕事のしかたとは?ーブランディングコンサルタント 齋藤 里穂

こんにちは、アイエント株式会社の泉山です。

【社員インタビュー VOL.10】をお送りします。

 

2024年4月に出産・育児休暇から復帰して約6ヶ月たった、齋藤里穂さんにインタビュー。

職場復帰後の仕事のしかたや現在の子育ての話、一日のスケジュールなど、働くママの本音に迫りました。いつも笑顔でperky roomのムードメーカーの齋藤さん。

笑いの絶えないインタビューとなりました。

 

ぜひ御覧ください。

 

 

<PROFILE>

齋藤 里穂(Riho Saitoh):大手アパレル企業で販売員を経験し、2023年にアイエントに入社。その後約11ヶ月の産休・育休を経て2024年4月に復帰。

 

簡単な自己紹介をお願いします。

「やる気・元気・おおさき」(大崎は旧姓) が私の25年間の挨拶でした^^

今は、結婚して名字が変わったのでこの挨拶は封印しております。

 

前職は6年間アパレル販売員として勤めていました。

地元でアルバイトをしていた時にアパレルが天職だと思い、それと同時に好きなブランドの店長になりたいという夢ができて、それで上京しました。

 

上京して早速憧れのブランドに応募し、面接では得意のビッグマウスで(笑)「私は店長になるために来ました!」と伝え、3年間で夢を叶えて店長になれました。

売上戦略だったり、マネージメントを学んで人として成長できた時間だと感じています。

 

私のモットーは「気配り・目配り・心配り」

お客様に期待以上の感動をしてもらえる接客、店舗ではなくブランドではなく、

「あなたに会いたい」と思ってもらえるスタッフを目指して働いていました。

 

その後結婚という転機もあり、転職を考え今に至ります。

自分自身大きい目標を掲げて挑戦していきたい性格なので、新しい環境に好奇心を持って挑んでいる最中です。

 

 

 

会社の雰囲気はいかがですか?

全体がアットホームです。

特に私が担当しているperky roomチームは平均年齢が26歳なので、和気あいあいとし、オープンに意見交換ができる関係性です。

 

ここ数ヶ月、社長と若手メンバーのミーティングが毎週行われており、”若手メンバーが会社を作る”をモットーに会社の経営の勉強をしています。

社長との距離感が近く、意見が言える、そして直接指導していただける環境というのも魅力だと思います。

 

 

現在担当している仕事について教えてください。

ZOZOTOWNにおいてセレクトショップを展開している「perky room」の運営と、出品ブランド様のコンサルを担当しています。

また、自社ブランド「LIENCOEUR」の商品仕入れのセレクトやサンプル対応、在庫フォローなどもしています。

 

数字が好きなので、データを基にブランド様の課題を解決するための方法を考え、改善のお手伝いやアドバイスをしています。

ブランド様とのコミュニケーションを取る時間も大切にしています。

 

 

仕事のやりがいや醍醐味、面白さは?

私が分析した上で、問題や課題を明確化し、解決策を提案して、そこで売上が上がって、ブランド様と”一緒に喜ぶ”、というのが醍醐味です。

 

『一緒に』がポイントです!

 

 

育休から復帰した率直な感想を教えてください!

一言でいうと”大変”です(笑)

育児と家事と仕事とで、毎日がバタバタです。

 

復帰する日は緊張していたのですが、みんなが温かく「おかえりー」と迎えてくれて安心しました。

 

育休中、仕事に対する心配などはありましたか?

ありました。

 

一番は体力が大丈夫かなぁということ。あとはずっと家にいて社会と遮断している感覚だったので、人と話せるかなぁとか、コミュニケーション取っていけるかなぁという不安もありました。

 

でも復帰する際に勤務時間などを相談をさせていただいたのですが、「始めてみて辛かったら働き方を考えよう」と言っていただき、それがすごくありがたくて。。そこで安心しました。

 

結局のところ、働いてみたら、体も頭も覚えているもので、意外とスムーズに復帰できています。

 

あとは、最初の半年は夜泣きで眠れなかったのですが、復帰のタイミングで子どもが朝まで寝てくれるようになったのも良いタイミングでした。

 

 

 

復帰後の働き方はどうですか?

希望を通していただき、時短勤務にしています。

子どもがもう少し大きくなったら就業時間を元に戻して、もっと働きたいですね。

 

復帰直後はコミュニケーションを取りながら仕事をしたかったのもあり、出社を基本としていましたが、少しずつリモートワークも取り入れています。

どこにいても仕事ができる、柔軟な働き方を推進しているので、リモートワークでも問題なく仕事を進行できる環境があります。

 

毎日の基本スケジュールは?

7:00    起床〜朝食〜外出準備

8:30    家を出る〜移動

9:00    子どもを保育園に預ける

10:00    出社

    ・売上やメールチェック    

    ・メーカー様からのお問合せ対応、MTGや商談等   など    

17:00    退勤

17:45    保育園にお迎え

18:00    帰宅

    ・夕飯

    ・くつろぎタイ厶

22:00    就寝

 

 

子育てと仕事を両立する上で上手くこなすコツはありますか?

周りに甘えること!甘えることが上手な人は上手くこなせると思います。

頑張りすぎないことですね。

 

家では家事を分担するとか、会社では上司や仲間にできるところまでを伝えてキャパオーバーにならないように相談するとか、ですね。

 

会社では甘えさせてもらっています^^

 

正直、家ではあまりできていないんですが。。

自分でやったほうが早い、と思っちゃって甘えられずにいるのですが、子どもが成長して大変になると思うのでしっかり頼ろうと思っています。家では”できない女”になりたいです。

 

産休・育休中の嬉しいエピソードを教えてください。

出産の時、実家の青森に2ヶ月間帰省していたのですが、長期で帰省したのは10年ぶりのことで、2ヶ月間母と一緒に過ごせたことがすごく嬉しかったです。

 

もともと厳しかったので私にとっては怖い存在で、仲が良いとは言えない関係だったのですが、

自分がママになって、孫の顔を見せたら、母が今までにない幸せそうな顔をしていて。。

それを見ていたら嬉しくて、幸せな気持ちで過ごしました。

 

親孝行できたのかなぁって、それが印象的に残っています。

 

 

今後の目標を教えて下さい。

今、担当ブランドが3ブランドあるので、そのブランドの売上を絶対に上げたい。

これは絶対的目標です。

分析力、伝える力を極めて、コンサルのプロになりたい!

 

個人的には、来年念願のマイホームを持つので、色々とまた忙しくなっちゃいそうなので、

再来年こそは結婚式を挙げたい!まだ結婚式してないんですよ。

あとは、その後に2人目、年子で3人目、が今後の計画です^^

 

 

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